账 号:
密 码:
验证码: 看不清?点击更换
国内信息
当前位置:首页 - 国内信息

LED行业月薪4000难招人 或成洗牌助推器

发布时间:2016-02-29 浏览:1000次 发布:中国照明灯具网
 LED行业月薪4000难招人 或成洗牌助推器
      元宵节过完,春节算是告一段落了。对大多数LED企业来说,年前忙着收账本就不得消停,若是账款要不回来春节过得那叫一个堵。好不容易等到春节后开工,却发现很多员工因为各种原因不能到岗,招工的难题又摆在了自己面前。
     节后,笔者在走访龙华大浪某工业园时,随处可见各LED企业贴出的招工广告,而且待遇相当的诱人:普工4000元无责任底薪,且包吃住,福利配套、基础设施都很完善。搞得自己都有点心痒痒,心想干脆一头扎进工厂,做个LED产线工人也未尝不可。
  然而事实是,这样的待遇还很少人买账。大浪当地某LED企业老板无奈表示,“2010年以前,即使只有1800元的底薪,也根本不愁招人。如今底薪开到4000元,再附上很多的福利,依然很难招到人。LED行业本来利润就低,对LED企业来说无异于雪上加霜”。
  人难招,似乎已成为每年春节后中小LED企业无法避免的难题。为了缓解人工成本的压力,提升生产效率,不少LED企业开始尝试“机器换人”,以自动化生产线代替人工。特别是LED照明自动化设备,不仅仅停留在设备的自动化,更体现在整个工厂的智能制造。
  “在过去五年中,国内劳动力成本年均上涨百分之十,为应对此制造业难题,机器换人非常必需。”炫硕光电董事长赵玉涛表示,随着行业标准推出和普及,灯具装配工艺逐渐成熟,工业自动化成为未来的主题已具备极大可能性。数字化、信息化、智能化将是必经之路。
  事实上,LED封装企业进行自动化生产相对简单,毕竟定制化的东西很少。然而在电源及下游灯具领域,虽然自动化生产的呼声很高,但真正落到实处的非常少。科谷电源总经理王才祥表示,“目前驱动电源标准都没有,要做自动化难度比较大,顶多实现半自动化”。
  除了普工需求,企业对于销售人才的渴求也是空前。此前笔者就有了解到,包括联尚光电及朝阳光科技都有扩充自己销售队伍的意愿。“今年,朝阳光灯具自动化设备、以及划片机均需要投放市场,有好产品也需要好销售将之推向市场。”朝阳光销售总监任龙争表示。
  然而,不管是一线工人,还是销售人才,总之LED行业人是越来越缺。而进行设备自动化的,又是一笔不小的投入,对资本雄厚的企业来说可能九牛一毛,而对中小型企业来说难度何其大,更何况标准统一搜搜遥无期。
  或许,正如某LED企业负责人所说,“‘缺人’或将成为行业加速洗牌的助推器”。
责任编辑:WJC  来源:高工LED网

  免责声明:中国照明灯具网上刊登的所有信息未声明或保证其内容的正确性或可靠性;您同意将自行加以判断并承担所有风险,中国照明灯具网有权但无此义务,改善或更正所刊登信息任何部分之错误或疏失。

分享到: 更多